员工试用1个多月被解雇起诉获赔1万8 背后隐藏了什么秘密？

　　法律，条规、法院

然而，法院审理后认为，这些理由不足以构成解聘朱某的合法依据。法院进一步指出，公司未能提供证据证明已就解除事宜通知了工会。

　　最终，法院判决认定公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付朱某相应的赔偿金和工资差额共计18000多元。