员工试用1个多月被解雇起诉获赔1万8 背后隐藏了什么秘密？

　　近日，江苏的朱某入职某公司，双方约定试用期3个月，合格可转正。然而，工作仅1个多月后，朱某收到了公司的解聘通知。朱某随即向法院提起诉讼。

公司辩称，朱某未按照要求组织会议，未及时对下级的工作汇报作出指示，业绩考核也不合格，因此解聘朱某。