专家:在职1万退休后只能拿4000 这到底是怎么回事？

　　在传统的养老金制度中，劳动者往往被迫在规定的年龄退休，并且只能领取一定比例的养老金。这种制度忽略了人们的个体差异和需求，导致许多人在退休后面临生活质量的下降。董克用教授的方案则关注个体的差异性，尊重每个人的选择权。

对于那些身体状况良好、精力充沛且有意愿工作至70岁的人，可以通过增加待遇来激励他们继续工作。这种方式可以增加他们的收入，提高他们的生活质量，同时也为社会创造更多的价值。而对于那些希望早点回家照顾孙辈的人，也可以根据个人意愿选择少拿一些养老金。在这种情况下，虽然他们的养老金较少，但他们子女的经济能力足以支撑起整个家庭的生活。

　　这一方案的实施需要一系列的配套措施。首先，需要建立完善的个人账户制度，记录每个人的缴费情况和养老金领取情况。其次，需要建立灵活的养老金领取制度，允许个人根据实际情况选择何时退休和领取全额养老金。此外，还需要加强养老保险的宣传和教育，提高人们的保险意识和自我保障能力。

　　通过这样的改革，不仅可以提高退休后的生活质量，还可以为社会保障制度的可持续发展提供动力。这一方案强调了个人选择权和自我保障的重要性，有助于推动社会保障制度的不断完善和发展。