男子高空抛物 失去重心不慎坠亡 背后隐藏了什么秘密？

　　3.定期给付报酬还是一次性结算报酬。雇佣关系中，报酬一般是定期支付，具有一定周期性;承揽关系中，报酬一般是一次性结算。

　　4.签订合同目的不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，而承揽合同是以交付工作成果为目的。

　　5.责任承担不同。雇佣关系中，雇员因提供劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

本案中，孙某负责清理装修房屋内的建筑垃圾，其工作成果系将房屋内的建筑垃圾转运至一楼，并由钱某按约定的数额一次性支付报酬，孙某采取何种形式清理不受钱某的指示、监督，双方之间的关系符合承揽关系的特征，而非雇佣关系。

　　二、赵某、钱某、孙某对孙某的死亡是否存在过错、责任比例的认定问题。

　　《民法典》第一千一百九十三条规定 “承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”

　　本案中，孙某承担房屋建筑垃圾的清理和运送业务，该业务不需要承揽人具有专业技能和相应的资质，且孙某长期从事相应的劳务工作，应该清楚高空抛物存在的个人安全风险，孙某在进行作业时违反法律强制性规定，导致事故发生，依法应承担本案主要责任。