女子入职被公司乐捐制度吓退 乐捐制度实质上属于罚款

　　据央视网快看3月9日报道，@法律人袁亚洋表示，员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。

　　袁亚洋曾表示，根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。

那么，劳动关系中什么样的奖惩制度是合理的呢?据央视网2022年9月26日报道，袁亚洋当时告诉记者，企业的奖惩制度实质上属于企业的规章制度，《劳动合同法》第四条明确规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。